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Nos programmes de transformation
permettent d'accompagner les changements profonds de l'entreprise
pour garantir son développement et sa pérennité sur son marché
Les deux niveaux sur lesquels nous agissons pour transformer les organisations en profondeur :
1. Élaborez le plan stratégique de l'entreprise
Qui sommes nous ? Où allons nous ?
Que souhaitons-nous atteindre et Pourquoi ?
Définissez le nouveau modèle d'organisation :
1. Etablir un diagnostic stratégique partagé :
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La mission : Pourquoi existons-nous ?
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La vision : Quel serait notre idéal ?
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Les valeurs : En quoi croyons nous ?
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L'Analyse SWOT de l'organisation existante
2. Définir les orientations stratégiques :
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Les objectifs, les priorités, les résultats
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Le business plan
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Les indicateurs de succès
Dimension tangible
Faites évoluer la culture de l'entreprise :
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Le décryptage et la conscientisation des modèles mentaux organisationnels
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Les niveaux d'alignement et d'engagement des collaborateurs
Dimension intangible
2. Mettez en œuvre le plan
Comment nous y rendre ?
Que faire ? Par qui ? Par quel moyen ? Pour quand ?
Pilotez et accompagnez la mise œuvre :
1. Planifier et préciser les priorités de travail :
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Co-construction des feuilles de route et plans d'action
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Les schémas d'organisation cible
2. Piloter, arbitrer et suivre les actions:
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Les instances & la supervision
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Les mesures de progrès
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L'ancrage, le suivi : l'accompagnement des équipes
Dimension tangible
Faites progresser les pratiques de l'entreprise :
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Les niveaux de mobilisation et de communication
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Le processus de conduite de la transformation
Dimension intangible
Nous vous accompagnons dans chaque étape de votre transformation,
de l'élaboration du plan stratégique jusqu'à sa mise en œuvre.
